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组织结构和人员管理 [发表于 2005/9/9] 状态 开放帖 精华贴 浏览量 8131 |
 Re:组织结构和人员管理
[回复于 2005/9/14]
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国外的东西不一定就是好的 就像死刑 西方人认为杀人不过头点地 关他一辈子也就达到目的了 中国人认为以血还血以牙还牙 这是一个企业经营的问题 是一个持续经营的问题 怎么可以按照PM来管理呢 目前国内企业经营不好的原因就是因为我们不知其所以然 说个真实的事情给楼主 我们国家至今不能造干线飞机 你知道除了政治因素 还有什么吗 技术 好多年前运10就上天了 于是国内一片呼声说我们要做干线飞机 我们有能力了 因为这个项目成功了 但是真的成功了么 没有 为什么 因为我们不知其所以然 那又为什么呢 是因为我们不明白美国FAA和欧洲JAA的试航标准是什么 我们的设计人员手里有一本一本的手册 但是我们没有设计师真的知道每一条的法理 比如说飞机要能够承受鸟撞 我们也知道 但是我们造好飞机后根本不知道通过什么样的实验和数据表明能够承受鸟撞 于是我们的机场就开始安装铜锣 目的是驱赶鸟 说着些没有别的意思 只是想探讨一下 交流一下想法 大叔的思想比较老旧啦 所以跑到这里来吸血 嘿嘿
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肖像释义 不必在意我的容颜
那是被IT项目拖累的 只剩下一堆白骨
还有飘荡其中的 久久不能淡去的感悟
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9楼
 非常项目经理
职务 无
军衔 中校
来自 北京
发帖 1567篇
注册 2007/4/9
PM币 10075
经验 
 
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Re:组织结构和人员管理
[回复于 2005/9/20]
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汗,和主题无关巴??
搞不懂,我读得就是项目管理,这是项目管理中的团队管理的作业,没听说过案例有什么国外好国内好的道理??!!
其实这里涉及的东西主要是人力资源管理和劳资关系的分析.如果就题论题的话,您说的的确有点大有点多阿^^^:D
不介意您给我一点真正的建议^^^^
欢迎欢迎
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10楼
wlm2001
职务 无
军衔 三等兵
来自 辽宁
发帖 13篇
注册 2005/7/16
PM币 80
经验
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Re:组织结构和人员管理
[回复于 2005/9/25]
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出汗啦 给你擦擦吧 呵呵 你说的问题是很麻烦 我不太懂为什么一下子弄出来5个店 每个都没有好的收入。没有钱怎么留住人呢 倒不如让他们拿出一部分钱来“入股经营” 这样他们也许会拉认识的人加入你的俱乐部 如果你觉得入股不现实 那就换个思路～项目入股经营 比如开一个拉丁舞班 员工负责招生 开班时向你交教练、场地费用就好了 你的利润就打在其中 剩余的都由员工领走 扩大了影响 会员就会多了 你不就有利润了么 这样 你的5个店就可以活动起来了 这个主意 是不是也不靠谱啊 呵呵
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肖像释义 不必在意我的容颜
那是被IT项目拖累的 只剩下一堆白骨
还有飘荡其中的 久久不能淡去的感悟
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11楼
非常项目经理
职务 无
军衔 中校
来自 北京
发帖 1567篇
注册 2007/4/9
PM币 10075
经验
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Re:组织结构和人员管理
[回复于 2006/7/18]
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...........
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12楼
abc123cn
职务 无
军衔 上士
来自 广东
发帖 277篇
注册 2006/7/17
PM币 330
经验
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Re:组织结构和人员管理
[回复于 2006/11/4]
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试问,相应的解决方法!主要问题是什么? 你不是自己已经回答了吗？“相应”地去解决不就完了吗！？工资低就涨呀，。。。 。。。
主要问题是老板不舍得将利润分一部分出来吧！？此老板不足以谋大事。
想让马跑又不让马吃。员工也是人，遇此老板，不足与谋！正常！
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13楼
旷怡
职务 无
军衔 一等兵
来自 北京
发帖 90篇
注册 2006/10/7
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